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Empleo

Osprey Packs es el fabricante líder de mochilas y equipos para viaje. Nuestra casa central está ubicada en el sudoeste de Colorado, asentada en un rincón de las montañas pedregosas de San Juan y al filo de un amplio cañón de arenisca. Durante los últimos 40 años, nuestra misión ha sido crear equipos innovadores de alto rendimiento que reflejen nuestro amor por la aventura y nuestra devoción hacia las actividades al aire libre.

 

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Esta página brinda información relacionada con los puestos que están vacantes actualmente.

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Solicitud de empleo en Osprey Packs

  • Osprey Packs acepta solicitudes de empleo permanentemente;
    ten en cuenta que, a partir del 01/12/2014, las cartas de presentación/Currículum Vítae que no incluyan una solicitud de empleo completa no se conservarán para consideración futura.
  • La sección “Solicitar empleo” de cualquier puesto disponible que figure debajo determinará si se deberá contar con materiales adicionales necesarios para completar un paquete de solicitud.

 

  • Todos los solicitantes recibirán un correo electrónico de confirmación cuando se hayan procesado sus materiales de solicitud.
  • Debido al volumen de solicitudes que recibimos, no podemos brindarles a los solicitantes un servicio más personalizado y, con todo respeto, les pedimos que no se comuniquen por teléfono para consultar el estado de su solicitud.   

Solicitud de empleo

 

Oportunidades laborales actuales

Asociado de depósito, Ogden, UT

Condiciones del empleo
Tiempo completo (40 horas; por hora)

Supervisión recibida
Este puesto está a cargo del gerente de procesamiento o de inventario y recepción.

Resumen del empleo
Este puesto universal en depósito requiere de conocimiento integral de todas las funciones básicas del depósito. Las responsabilidades diarias varían según las necesidades particulares del centro de distribución como se detalla a continuación.

Las obligaciones y responsabilidades principales incluyen lo siguiente (se asignan otras obligaciones):

Recepción

  • Participar en la descarga y recepción de productos entrantes
  • Asistir con la organización de los productos nuevos recibidos
  • Usar con eficiencia todos los equipos elevadores y del depósito (autoelevador, carretilla retráctil, gato para tarimas, carretilla hidráulica y carretilla de carga)
  • Asegurarse de que todos los equipos se encuentren cargados o llenos de combustible

Recuentos por ciclos

  • Asistir con los recuentos de inventario diarios y con los inventarios físicos según instrucciones

Devolución de productos a inventario y control de calidad

  • Asistir con la devolución de productos a inventario (Return-to-Inventory, RTI), procesar y reaplicar etiquetas internas y externas y bolsas de plástico según sea necesario antes de devolver el producto a inventario
  • Asistir en el control de calidad de productos entrantes según sea necesario

Procesamiento de pedidos de venta

  • Tomar los pedidos de venta asignados para embalar los productos conforme a las prioridades de cada día y enviar dichos productos al área correspondiente del centro de distribución
  • Embalar productos para envíos usando los procesos más eficientes y embalajes económicos y, al mismo tiempo, minimizar los daños que se producen durante el traslado
  • Enviar productos de la manera más eficiente y económica de acuerdo con las pautas y los métodos de envío preferidos de los clientes

Mantenimiento del depósito

  • Asistir con la reubicación y el almacenamiento de elementos no incluidos en el inventario
  • Asegurar que las líneas de recolección se encuentren completamente abastecidas a fin de cumplir con el procesamiento de pedidos y de productos devueltos al inventario de manera oportuna 
  • Reabastecer cada contenedor de recolección de productos (al final de cada día y según sea necesario de forma periódica durante el día)
  • Retirar las cajas vacías de los pasillos del depósito (al final de cada día y según sea necesario de forma periódica durante el día)  Almacenar las cajas vacías para usarlas donde sea necesario o trasladarlas al contenedor de reciclaje según corresponda
  • Recolectar los palés vacíos y trasladarlos al área de almacenamiento de palés (al final de cada día y según sea necesario de forma periódica durante el día)
  • Limpiar el piso de los pasillos del depósito al final de cada día y recoger la basura, los trozos de materiales y otros restos esparcidos

Participación en los equipos y comités de la compañía

  • Participar en los diversos comités y equipos de la compañía según sea necesario   Los objetivos de estas actividades son contribuir con las necesidades y los procesos específicos de la compañía, como también expandir y diversificar el conocimiento y las habilidades.

Seguridad

  • Seguir las prácticas laborales seguras según lo indiquen los gerentes y conforme lo estipule el Manual de seguridad y el Comité de seguridad 

Lo descrito anteriormente tiene como fin describir las principales responsabilidades y requisitos de este puesto.

No se debe interpretar como una declaración detallada de todas las obligaciones, responsabilidades y requisitos.

Educación y experiencia requeridas
Título de preparatoria o programa de educación general (general education degree, GED) (excluyente); título o estudio de nivel universitario (preferencial). Este puesto requiere de conocimientos básicos de matemática y capacidades de lectura, escritura e informática, en particular el manejo de Microsoft Excel, Word y Outlook (o un programa similar de envío de correos electrónicos).  El solicitante debe poseer un buen nivel de educación y tener el deseo y la capacidad de procesar información detallada correctamente. Debe poseer también habilidades de comunicación oral y escrita eficaces y excelentes capacidades interpersonales. Asimismo, debe ser capaz de tomar decisiones de manera independiente con poca supervisión directa.  Debe poseer o ser capaz de obtener una certificación como operador de todos los equipos de manejo de palés con motor que se utilizan en Osprey. 

Este puesto requiere de horarios flexibles, según las necesidades comerciales actuales y el volumen de trabajo; habitualmente, el horario consta de turnos de 8 horas entre las 6:00 a. m. y las 11:00 p. m.

Capacidad física, nivel II (depósito/físico) Se espera que el miembro del equipo realice lo siguiente: desempeñar actividades físicas que incluyen levantar productos, caminar, pararse, estirarse y agacharse durante periodos prolongados; levantar 40 libras por sobre su cabeza sin ayuda; trabajar en un entorno de oficina sentado durante periodos prolongados, realizar tareas en la computadora y otras funciones administrativas.

Compensación y beneficios
El rango de contratación es de $12.00; $13.50/hora, según la experiencia y las capacidades.  La persona contratada participará en planes de salud grupales pagados por el empleador, programas de licencia con goce de sueldo (Paid Time off, PTO), plan 401k (después de un año) y todos los demás beneficios según se describe en el Manual para miembros del equipo.

Tecnología:
Dispositivo de escaneo portátil Intermec y Honeywell, computadora de escritorio, sistema telefónico Cisco

Reuniones obligatorias y horarios/viajes
La persona contratada deberá participar en todas las funciones/tareas del departamento o generales de la compañía y otras relacionadas con asignaciones especiales, según corresponda.  Es posible que se le solicite trabajar fuera del horario habitual o asistir a capacitaciones/reuniones comerciales en otros centros. 

Cronograma de capacitación
Se les solicitará a los miembros del equipo contratados para este puesto que participen en una de dos sesiones de capacitación en las instalaciones en
Cortez, Colorado, EE. UU.  Horario de capacitación: 26 de enero a 11 de febrero de 2015 | 9 a 25 de febrero de 2015

Ubicación
Este es un puesto de tiempo completo cuyas actividades se desempeñan en el centro de distribución de Osprey Packs, Inc. en Ogden, Utah, EE. UU.
en la temporada de primavera 2015.

Requisitos para solicitar empleo en este puesto:  Envía una solicitud de empleo completa junto con una carta de presentación que responda las preguntas complementarias a la siguiente dirección: hiring@ospreypacks.com con el asunto “Ogden WA”; o envíala por correo a Osprey Packs, Human Resources/Ogden, 115 Progress Circle, Cortez, CO 81321.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Preguntas complementarias                                                                                                                                    

  • ¿Cuáles son tus 3 fortalezas relacionadas con este puesto?
  • ¿Qué aspectos de este puesto representan los desafíos más importantes para ti y por qué?
  • Indica tu nivel de experiencia con los sistemas de planificación de recursos empresariales (Enterprise Resource Planning, ERP).
  • Indica tu nivel de experiencia con el manejo de dispositivos portátiles en un entorno de depósito.

                                                                                                                    Plazo de la solicitud: 03/12/2014:

 

 

Asistente especialista en TI, nivel 2,  Cortez, Colorado

 

Condiciones del empleo: Tiempo completo (40 horas; salario)

Supervisión recibida: Este puesto está a cargo del director de TI.

 Resumen del empleo
Este puesto es responsable del mantenimiento diario de la plataforma de software y hardware de la compañía. La persona contratada trabajará con el asistente especialista en TI para resolver problemas cuya solución no se haya identificado aún o requieran de mayor investigación o conocimiento. Esta persona también es responsable de la experiencia de la mesa de ayuda de Osprey y debe mantener la calidad de los servicios (quality of services, QOS) y garantizar que se cumpla con las demandas diarias de TI de la compañía.

Las obligaciones y responsabilidades principales incluyen lo siguiente (se asignan otras obligaciones):

Administración de la mesa de ayuda

  • Mantener y desarrollar sistemas de notificación de inconvenientes de TI
  • Asignar y dirigir notificaciones de inconvenientes a los recursos correspondientes
  • Trabajar con los departamentos para garantizar la facilidad de uso del sistema y la intervención positiva
  • Brindar métricas sobre la resolución de inconvenientes de TI

Sistemas de planificación de recursos empresariales (Enterprise Resource Planning, ERP)

  • Informar acerca de todos los inconvenientes/preocupaciones respecto de ERP y realizar un seguimiento de estos
  • Solución de problemas de ERP
  • Sugerir personalizaciones de ERP conforme a los comentarios de nivel 1
  • Realizar capacitaciones iniciales/básicas de ERP
  • Escribir y modificar las preguntas frecuentes
  • Ejecutar actualizaciones y paquetes de servicios

Capacitación

  • Trabajar con analistas de procesos comerciales y asistentes especialistas en TI de nivel 1 para definir las necesidades de capacitación
  • Desarrollar con responsabilidad cursos de capacitación de ERP en conjunto con el Departamento de RR. HH.
  • Llevar a cabo sesiones de capacitación definidas

Mantenimiento/administración de software

  • Encargarse del mantenimiento de todo el software de la compañía
  • Realizar tareas de mantenimiento en las plataformas de sistemas operativos de toda la compañía (estación de trabajo y dispositivos móviles)
  • Asistir en el desarrollo e implementación de importantes iniciativas de software en la compañía
  • Supervisar los derechos/la seguridad de distribución de archivos
  • Administrar la red VPN
  • Administrar los servidores antivirus
  • Administrar la seguridad del contenido
  • Gestionar el grupo/nombre de dominio
  • Mantener y estructurar la distribución de archivos
  • Sugerir personalizaciones de ERP
  • Coordinar con el Departamento de Inteligencia Comercial para trabajar sobre inconvenientes/preocupaciones en el entorno de datos de ERP

Mantenimiento/administración de hardware

  • Trabajar con el asistente especialista en TI (nivel 1)/ingeniero en sistemas sénior para coordinar las decisiones de tecnología en el nivel del servidor y de la estación de trabajo
  • Realizar el mantenimiento del sistema telefónico en las instalaciones
  • Determinar los requisitos del puesto/la estación de trabajo
  • Administrar/comprar inventario para la estación de trabajo
  • Llevar a cabo actividades de asistencia y solución de problemas con la garantía de los equipos
  • Administración de todas las máquinas una vez que finaliza la vida útil
  • Asegurar que todas las actualizaciones/revisiones se apliquen correctamente: paquetes de servicios, revisiones, etc.

Asistencia en toda la compañía

  • Desempeñarse como primer punto de contacto para resolver todos los problemas relacionados con software, sitios web, discrepancias de datos y otros asuntos de TI
  • Administrar y desarrollar el sitio web de asistencia técnica interno
  • Trabajar en conjunto con las oficinas nacionales e internacionales de Osprey para resolver problemas y despejar inquietudes en materia de tecnología
  • Sugerir personalizaciones de software que podrían generar un retorno de la inversión (Return on Investment, ROI)
  • Generar herramientas de capacitación interna para que los usuarios puedan aprovechar al máximo las tecnologías actuales

 

Lo descrito anteriormente tiene como fin describir las principales responsabilidades y requisitos de este puesto.

No se debe interpretar como una declaración detallada de todas las obligaciones, responsabilidades y requisitos.

 

Contactos principales:  Director de TI, Departamento de RR. HH., todo el personal de Osprey en función de los inconvenientes/proyectos que surjan  Miembro activo del equipo de planificación de tecnología de Osprey

Educación y experiencia requeridas

Título de preparatoria o programa de educación general (general education degree, GED) (excluyente); estudio de nivel universitario o experiencia/certificación equivalente (preferencial). Mínimo de 2 años en cumplimiento progresivo con tareas relacionadas con asistencia técnica de TI (excluyente); conocimiento técnico o funcional sobre desarrollo de herramientas de ERP y experiencia previa con implementaciones (preferencial) Debe poseer también habilidades de comunicación oral y escrita eficaces y excelentes capacidades interpersonales.  El candidato calificado debe poseer amplios conocimientos previos sobre hardware y software, como también excelentes capacidades de resolución de problemas.

 

Experiencia de nivel experto (excluyente). 

Sistema operativo: Microsoft: Windows 7, Vista, XP, Server 2008+ Apple: Mac OSX, iOS6&7, Android OS

Web: Internet Explorer, Firefox, Safari, Chrome, HTML, Java

Programas: Microsoft Excel, Access, Outlook, Power Point, Exchange, AD

Experiencia: Mantenimiento de ERP, flujo de trabajo en empresa pequeña

 

Conocimiento sobre las siguientes plataformas (preferencial)

Base de datos: SQL Server

Programas: Microsoft: Visio, Project, Lync, Adobe: Creative Suite

Experiencia: Puntos básicos sobre redes

 

Capacidad física, nivel II (físico) Se espera que el miembro del equipo realice lo siguiente: desempeñar actividades físicas que incluyen levantar productos, caminar, pararse, estirarse y agacharse durante periodos prolongados; levantar 40 libras por sobre su cabeza sin ayuda; trabajar en un entorno de oficina sentado durante periodos prolongados, realizar tareas en la computadora y otras funciones administrativas.

 

Compensación y beneficios

Rango de contratación: Entre $50,000 y $57,000/año, según la experiencia y las capacidades.  La persona contratada participará en planes de salud grupales pagados por el empleador, programas de licencia con goce de sueldo (Paid Time off, PTO), incluidos dos días de licencia en relación con el puesto (Position-specific Paid Time off, PSPTO), plan 401k (después de un año) y todos los demás beneficios según se describe en el Manual para miembros del equipo.

 

Tecnología a disposición

Computadora portátil; teléfono celular con plan de datos ofrecido por Osprey

 

Reuniones obligatorias y horarios/viajes

La persona contratada deberá participar en todas las reuniones/tareas generales de la compañía y otras relacionadas con asignaciones especiales, según corresponda.  Es posible que se le solicite trabajar fuera del horario habitual o asistir a capacitaciones/reuniones comerciales en otros centros.  En el Departamento de TI, es habitual que se extienda el horario de trabajo. Es posible que se solicite trabajar en horarios no habituales/por la noche para solucionar problemas, realizar reparaciones e instalar nuevas tecnologías, según se requiera.

 

Ubicación: Es un puesto de tiempo completo con base en la casa central de Osprey en Cortez, Colorado, EE. UU.

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Requisitos para solicitar empleo en este puesto
Envía la solicitud con una carta de presentación opcional y el Currículum Vítae a hiring@ospreypacks.com (con el asunto “TI, nivel 2”) o envíala por correo a Osprey Packs, Human Resources/Tier 2, 115 Progress Circle, Cortez, CO 81321.

Plazo de la solicitud: 12/12/2014: